山南分公司 刘春潮 报道 全员“过筛子”专项行动是扎西康矿山吸取历年经验教训，总结推行的长效安全管理机制之一。旨在通过定期开展“过筛子”的形式，对从业人员开展岗位评估，判定从业人员是否胜任本职岗位工作，从而筛选出安全意识差，不具备岗位技能要求和不服从安全管理的“安全危险人”，达到消除人的不安全因素，确保矿山安全生产的目的。
今年以来，为确保此项活动扎实开展，山南分公司专门成立了“过筛子”行动工作小组，并已经组织开展了两次“过筛子”专项行动，且均取得了良好管理成果，此次为三季度全员“过筛子”岗位评价专项行动。
三季度全员“过筛子”专项行动从7月25日开始至8月7日结束，评估组由矿长、总工、常务矿长以及五职矿长组成，预计评估人数将达到345人次。评估内容包括个人岗位能力、安全意识、安全管理知识、安全管理规章制度、岗位安全生产责任制、风险识别与管控能力、安全隐患排查能力、岗位安全操作规程、应急处置能力及急救、避灾路线、工艺管理、自身安全状况等十余个方面进行全方位岗位知识和安全技能评价。岗位评价标准设定为85分以上为合格，75-85分待提高，75分以下不合格，对考评不合格的安全“安全危险人”纳入安全管理“黑名单”，给予淘汰处理。
此次活动从活动的组织、过程监督考核、生产安排、人员需求等多个方面提供了组织和领导的坚实保障，坚持对人的不安全因素“零容忍”的态度，坚决清除矿山队伍中的“安全危险人”，将有效促进矿山安全生产工作平稳有序开展，确保矿山长周期安全生产奋斗目标的实现。